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劳动者自愿不签合同单位要担责吗

2025-05-19

一、劳动者自愿不签合同单位要担责吗 1.劳动者自愿不签合同,单位通常无需担责。劳动合同乃确立劳动关系、明晰双方权利义务之重要凭据。若劳动者主动表明自愿不签,且单位已履行告知签订合同及相关法律后果之义务,单位便不构成违法。 2.但需留意,若因未签... 查看详情 》

合同到期员工不签合同公司要赔偿吗

2025-05-19

一、合同到期员工不签合同公司要赔偿吗 1.通常来讲,合同到期后,若员工不签新合同,公司通常无需给予赔偿。 2.《劳动合同法》明确,劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的情况,终止固定期限合同,用人单位需付经济补偿。 ... 查看详情 》

员工可以提出协商解除劳动合同吗

2025-05-19

一、员工可以提出协商解除劳动合同吗 1.员工具备提出协商解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》明确,劳动者与用人单位达成一致时,可解除劳动合同。员工提出此要求,多因自身情况,如工作调整或职业发展等。 2.协商过程需明确诸多事项。 双方要就解除条件... 查看详情 》

2025年公司开除员工最新赔偿标准是多少

2025-05-19

一、2025年公司开除员工最新赔偿标准是多少 1.公司开除员工的赔偿主要依《劳动合同法》。若用人单位违法解约,需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六年以上按六年计,不满六个月付半个月工资。 2.如员工在公... 查看详情 》

经济性裁员解除劳动合同需要满足什么条件

2025-05-19

一、经济性裁员解除劳动合同需要满足什么条件 1.用人单位快破产啦,正处于法定整顿期,或者经营状况超差,达到本地政府定的严重困难企业标准哦。 2.得提前30天跟工会或者全体职工讲讲情况,还要把生产经营的资料拿出来给他们看。 3.得提出裁减人员的方... 查看详情 》

劳动法试用期公司辞退员工赔偿标准是什么

2025-05-19

一、劳动法试用期公司辞退员工赔偿标准是什么 1.公司在试用期合法辞员工时,不必赔偿,不过得讲清辞退缘由。 若公司违法辞退,就得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金啦。 2.经济补偿标准是这样的:员工在本单位工作年限,每满一年就付一个月工资给员工。... 查看详情 》

忘记签劳动合同被员工告了会怎样处理

2025-05-19

一、忘记签劳动合同被员工告了会怎样处理 1.员工干活了,可用人单位没跟员工签书面合同,那用人单位可能得付双倍工资哦。从开始干活的第二个月到满一年这段时间,用人单位得每月给劳动者双倍工资呢。 2.要是员工告用人单位没签劳动合同,得拿出能证明存在劳... 查看详情 》

单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

2025-05-19

一、单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么 1.单位若有劳动合同欺诈行为,劳动者能主张经济补偿。按工作年限,满一年付一月工资,六年以上不满一年算一年,不满六月付半月工资。 2.因单位欺诈致劳动者解约,单位需按工作年限付赔偿金,每满一年付一月工资。双倍... 查看详情 》

劳动合同中的违约金的规定有哪些情形

2025-05-19

一、劳动合同中的违约金的规定有哪些情形 劳动合同里的违约金规定大致这样: 1.要是用人单位给劳动者花了专项培训费用,给其做专业技术培训,那就能在合同里定服务期和违约金。要是劳动者违反了服务期约定,就得按约定给用人单位交违约金。 2.用人单位和劳... 查看详情 》

劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

2025-05-19

一、劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少 1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者呢,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔付赔偿金啦。 2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六年但不... 查看详情 》

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